我國首口萬米深地科探井穿越萬米大關、嫦娥六號實現世界首次月背采樣返回、C919大飛機實現商業運營、深中通道建成開通……自國企改革深化提升行動實施以來，“大國重器”接連“上新”，超級工程驚艷亮相，體現了國有企業持續向創新要動力、向改革要活力的實踐。

業內人士表示，深入實施國有企業改革深化提升行動是推動國有企業加快培育和發展新質生產力的重要途徑，要用足用好改革關鍵一招，為發展新質生產力提供澎湃強勁的新動能。

“加快形成同新質生產力相適應的生產關系。這是新征程深化國資國企改革的鮮明導向。”國務院國資委主任張玉卓日前表示，將牢牢把握新一輪科技革命和產業變革大勢，適應人民群眾新期待和市場需求新變化，加快企業組織形態、經營機制、管理體系的變革，促進各類先進生產要素向發展新質生產力集聚，不斷提升全要素生產率，塑造新動能新優勢。

培育和發展新質生產力離不開科技創新。當前，越來越多的中央企業將科技創新擺在緊要位置，在政策、資金、人才、合作等方面持續加力，在航天、深海、能源、交通等領域取得了一批標志性成果，在關鍵材料、核心元器件等領域實現重大突破。

國務院國資委發布的數據顯示，“十三五”期間中央企業研發投入年均增長14.5%。2022年、2023年連續兩年研發投入超萬億元。2024年國有資本金用于支持科技創新的比例達83%。

“科技創新是企業立身之本，機制體制改革是發展新質生產力關鍵一招。”中國電信總經理助理、天翼云公司董事長胡志強說，科技創新關鍵在人才，尤其是頂尖人才，要根據重點研發攻堅方向，找到技術帶頭人和骨干團隊；突破關鍵核心技術，走自主研發之路；通過建立機制，加快科技成果轉化，轉化成經濟效益。

中車株洲所董事長李東林認為，企業加大科技創新力度，要“多搞點錢”“多搞點人”“給項目”“找場景”，用好國家政策，與高校建立聯合培養機制，靶向引進社會成熟人才，通過股權激勵等形式把員工變成創業合伙人，讓員工參與國家級科技平臺項目建設，發揮自身價值。

“我們利用集團管理工具，設置了基準線、摸高線、卓越線，同時提出了全員績效包干，倡導位子是干出來的、工資是掙出來的、效益是拼出來的，推行能干不包、修舊利廢、挖潛增效，2023年，公司壓降成本將近1億元。” 國家電投河南公司董事長王捍忠說。

中華全國總工會副主席（兼）高鳳林日前在國家電投職工創新創效成果擂臺賽和推介大會表示，要團結動員產業工人為發展新質生產力獻計出力，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，探索建立創新工作室聯盟，培育更多的大國工匠。要健全高技能產業人才培養使用評價激勵機制，暢通發展通道，強化以知識創新貢獻為導向的收入分配政策，為高技能人才持續涌現創造更加有利的外部條件。

中國企業研究院首席研究員李錦表示，國有企業高質量發展，最主要的就是要提高企業核心競爭力、增強核心功能。從增強核心功能考慮，完善科技創新機制，更好地服務實現高水平科技自立自強；優化國有經濟布局，更好促進現代化產業體系建設；強化重點領域保障，更好支撐國家戰略安全。

“下一步，我們將不斷強化企業科技創新主體地位，完善創新體制機制，在原始創新上力爭取得更大突破。”張玉卓說，加強企業主導的產學研深度融合，主動開放市場和應用場景，加快布局建設一批概念驗證、中試驗證平臺，推進首臺（套）、首批次、首版次應用，使更多科技成果從樣品演變成產品、從產品延伸為產業。要靈活開展多種形式的中長期激勵，根據科研工作不確定性高的特點，進一步完善合規免責機制，讓科技人員放開手腳干事業、心無旁騖搞科研。